Министерският съвет прие решение №79 от 20 февруари 2025 г., с което срокът на временната закрила за украинските граждани се удължава с една година – до 4 март 2026 г.. Това позволява на украинските бежанци да продължат да пребивават и работят в България, а работодателите да ги наемат без усложнени административни процедури.

Работа на открито през зимата – какви са задълженията на работодателите

Облекчени условия за наемане

Работодателите, които назначават украински граждани, са задължени в рамките на 7 дни след започване на работа да уведомят Главната инспекция по труда (ИА ГИТ). Изискването е регламентирано в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (чл. 10, ал. 1).

От ИА ГИТ подчертават, че сключването на писмен трудов договор с ясно посочени условия гарантира правата на украинските работници. Освен това, работодателите са длъжни да осигурят равностойни условия на труд за украинските служители, като те не могат да бъдат по-неблагоприятни от определените в българското трудово законодателство. Това включва заплащане не по-ниско от минималната работна заплата, която за 2025 г. е 1077 лв.

istock
istock


Поддръжка и консултации за украинските работници

Главната инспекция по труда предоставя специален имейл адрес BGhelp.Ukrainians@gli.government.bg, на който украинските граждани могат да задават въпроси относно условията на труд и своите права в България. Експертите на институцията отговарят своевременно, като за целта е необходимо да се посочи контакт за обратна връзка.

Инспекциите в строителния сектор установиха стотици нарушения

Имейлът е достъпен на официалния сайт на Инспекцията по труда, в секцията „Контакти“, както и в рубриката „Работа на чужденци на територията на Р България“.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase