Работата около празнични дни и официални дни се заплаща двойно, напомня dariknews.bg . Ако се налага да работите около предстоящите коледни и новогодишни празници, вижте колко ви се полага като заплащане:

За работа на официален празник се полага минимум двоен надник. Когато положеният от работещите труд е и извънреден, той се заплаща със 100% увеличение, съобщават от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“

Официални празнични дни тази година, според Кодекса на труда, се падат 24 декември, Бъдни вечер (вторник), 25 и 26 декември, Коледа (сряда и четвъртък).

При това положение, ако сте на работа на тези дати, трябва да получите минимум двойно заплащане за труда си.

27 декември (петък) е работен ден и не ви се полага допълнително заплащане. 28 и 29 декември са събота и неделя. 

Тази година 31 декември се пада в делничен ден – вторник. Не е официален почивен ден и ако работите на този ден, не ви се полага допълнително заплащане, както и допълнителен почивен ден. За 1 януари – Нова година се полага двоен надник.

Какво губим, ако работим без трудов договор

Когато работят в празнични и почивни дни, работниците и служителите трябва да имат писмени доказателства за това, информират още от инспекцията. Такива са заповедта за възлагане на извънреден труд, с която трябва да са запознати поне 24 часа по-рано, или поименният график, който се изготвя за целия период на сумираното изчисляване на работното време. 

istock
istock

За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен от тях на празнични, почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден. Той задължително се възлага от работодателя със заповед, издадена поне 24 часа по-рано, обръщат внимание още от ГИТ.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase