Освен че се разминават значително, средните заплати по области растат и с доста различна скорост, показват данни на националната статистика. За последното тримесечие на 2024 г. средната работна заплата варира от 3287 лв. в София до 1602 лв. в Смолян. Ръстът спрямо края на 2023 г. също се разминава в пъти от област на област - в Добрич надхвърля 20%, а в съседната област Търговище не успява да достигне 8%.

Първите седем области по средна заплата се запазват без промяна - София, Варна, Враца, Софийска област, Стара Загора, Пловдив и Русе. След това обаче различният ръст води до големи размествания. Перник например изпада от девето чак на 14-о място. Бургас изпреварва Габрово и се издига от десето на осмо място. Плевен се изкачва от 15-о на десето място, изпреварвайки Шумен, Разград и Пазарджик. Разград и Шумен са твърде близки по доходи, но сега Шумен изпреварва с малко Разград. В дъното Видин се изкачва от последното място, като задминава Кюстендил и Благоевград, а Смолян отива на последно място.

Най-голямо увеличение на годишна база постига област Добрич - 20,2%. В същия диапазон е ръстът и на възнагражденията във Велико Търново - 18,8%. Видин, която традиционно прави впечатление с ниското средно възнаграждение, сега бележи 18% увеличение. Относително висок е ръстът и в Монтана - 16,1%. Както стана дума, заплатите в Плевен дръпват пред няколко области с ръст от 15,9%.

В София увеличението спрямо последното тримесечие на 2023 г. е 13,3%. Приблизително толкова е и в Пловдив (13,4%), а във Варна е малко по-голямо - 15,51%. Припомняме, че за този период минималната заплата беше увеличена по новата формула, която я обвърза със средната заплата, с 19,6%. Вероятно това увеличение оказва и най-съществено влияние върху ръста на възнагражденията.

На дъното по ръст на възнагражденията е Търговище, с 8%. Под 10% е увеличението и в Стара Загора (9,1%), макар че тази област запазва петото си място по доходи в страната. 10,6% е увеличението в област Перник, долу-горе толкова е и в Софийска област - 10,8%.

ИТ секторът в България: Индивидуални бонуси вместо масови увеличения

В края на годината в статистиката се забелязва и един любопитен показател - размерът на годишните премии, които са различни от другите допълнителни възнаграждения в рамките на годината. Усреднени за цял сектор, данните не са показателни, но все пак дават известна представа за този тип плащане. Като сума годишните премии варират от 17 лв. в сектор Хотелиерство и ресторантьорство до 283 лв. в енергетиката, а като процент от средната заплата - от нищожните 1,12% в хотелиерството до 11% в операциите с недвижими имоти. 

istock
istock

В ИТ сектора годишният бонус е бил средно 273 лв., но това не е особено много като дял от средната заплата - само 5,14%. За работещите в агенциите за недвижими имоти годишната премия е била 241 лв. На четвърто място като сума идва сектор "Държавно управление", където е държавната администрация. Там са получили 227 лв. средна годишна премия, което е 8% от средната заплата. В образованието допълнителната сума е 179 лв. (6,3%), а в здравеопазването - 75 лв., или 3%, като тук спадат и социалните дейности. Общо за всички сектори сумата е средно 112 лв.

Като се вземат предвид и годишните премии, цели шест сектора минават границата от 3000 лв. средна работна заплата за четвъртото тримесечие на 2024 г. В ИТ сектора нивото й е 5578 лв. с включени годишни премии. В енергетиката е 3789 лв., във Финансови и застрахователни дейности - 3693 лв., в Професионални дейности и научни изследвания - 3524 лв., в Държавно управление - 3072 лв., в Образование - 3023 лв.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase