Според министъра ръстът на минималната заплата редуцира неравенството във възнагражденията и намалява бедността сред работещите. Тя засяга главно работещите на минимално възнаграждение, като това води до спад на риска от бедност сред заетите в диапазона от 16 до 64 години. През миналата година този процент спада до 9,7 на сто при 11,4% през 2016 г.
Заплатите в частните фирми изостават спрямо тези в обществения сектор, става ясно още от данните на социалното министерство.
Заради увеличението на заплатите в администрацията, образованието и здравеопазването в общественият сектор средната заплата за първите три месеца на тази година стига 1569 лева, което е нарастване със 17,2 на сто, докато в частния изостава до 1426 лева или ръст с 8,8 на сто, посочва министърът.
В периода след 2017 г. средната работна заплата у нас нараства устойчиво с по над 9% годишно.
През 2017 г. тя е била 1037 лева, като повишението спрямо предходната година е с 9,4 на сто. През следващите две години тя се увеличава с 10,5% на годишна база.
През 2018 г. следната заплата у нас е била 1146 лева, а през 2019 г. 1267 лева. В обществения сектор тя достига 1294 лева или ръст от 11, 8 на сто, а в частния – 1260 лева или повишение с 10,2 на сто.
istock
Кое е определящо за нивото на заплащането ни
През първото тримесечие на тази година средното възнаграждение в страната се вдига с 11 на сто, като достига 1462 лева. Независимо от постигнатите високи ръстове на заплатите, България остава страната с най-ниски доходи в ЕС, посочва министър Донев.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg
Коментари
2