В Кодекса на труда да се регламентират критериите, въз основа на които се определя минималната работна заплата, както и референтната стойност за оценяване на нейната адекватност.

За целта е необходимо да се създаде основание за приемане на наредба от Министерски съвет, с която да се регламентира ред и начин за определяне и оценка на адекватността на минималната заплата за страната, като се гарантира участието на социалните партньори.

Това предлага Министерство на труда и социалната политика, обяснява ресорният министър Борислав Гуцанов на въпрос кога ще бъде транспонирана у нас директивата за адекватните минимални работни заплати.

Гуцанов уточнява, че министерството се отнася с необходимата отговорност към процеса, но между работодателите и синдикатите все още има сериозни различия за начина на определяне на минималната заплата.

Минималната заплата у нас е близо пет пъти по-ниска от тази в Люксембург

Според закона сега минималната заплата за следващата календарна година се определя до 1 септември на текущата в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната година и първите две на текущата. Размерът й не може да е по-малък от определения за предходната година.

istock
istock

Относно насърчаването на колективното трудово договаряне, според министър Гуцанов в Кодекса на труда трябва да се регламентира задължение на държавата за това, като за целта до края на тази година Министерски съвет следва да приеме План за насърчаване на колективното договаряне, пише министърът.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase