Документът предвижда размерът й да е 1077 лева вместо досегашните 933 лева или увеличение със 144 лева. Според разпоредбите на Кодекса на труда минималната заплата се определя по специален механизъм и е 50% от средната брутна заплата за страната за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на предходната и първите две тримесечия на текущата година. По закон новата минимална заплата за следващата година се определя до 1 септември на настоящата.
Синдикатите настояват да започнат разговори за определяне на заплатата за издръжка
Работодателските организации обаче смятат, че има грешка в изчисляването на минималната работна заплата у нас. Това става ясно в становище на Асоциация на индустриалния капитал в България.
Затова от АИКБ настояват Народното събрание на Република България в най-кратък срок да отмени неадекватния член 244 от Кодекса на труда.
„Подчертаваме още веднъж, че нашите позиции и искания не са основани на корпоративен егоизъм от страна на работодателите, а от необходимостта този важен икономически показател - минималната работна заплата за страната - да отразява действителните икономически реалности и да бъде адекватна, каквато е и препоръката на европейската директива“, се казва в становището.
istock
От синдикатите настояват в определянето на размера на МРЗ да бъдат вкарани всички елементи, които са съгласно Директивата за адекватни минимални работни заплати в ЕС. Според тях минималната работна заплата в България е най-ниската в Европейския съюз и това трябва да се промени. МРЗ трябва да бъде равна на жизнения минимум, както и жизненият минимум да не бъде облаган с данъци, искат още синдикатите.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase
Коментари
5