България отново се нарежда на последно място по размер на минималната работна заплата в Европейския съюз, според най-новите данни на Евростат.
Към 1 януари 2025 г. българските работници с минимално възнаграждение получават едва 551 евро месечно. Това е най-ниската стойност сред всички 22 страни в ЕС, които са въвели минимална заплата.
На другия край на класацията е Люксембург, където минималното месечно възнаграждение достига 2638 евро. Това прави разликата между двете държави 4,8 пъти. За сравнение, през 2007 г., когато България се присъедини към Европейския съюз, тази разлика е била 17 пъти – тогава минималната заплата у нас е била едва 92 евро, докато в Люксембург е възлизала на 1570 евро.
Анализ: Приемането на еврото ще повиши заплатите
В ЕС към началото на 2025 г. минималната работна заплата е под 1000 евро в десет държави. Освен България, това са Унгария с 707 евро, Латвия със 740 евро, Румъния с 814 евро, Словакия с 816 евро, Чехия с 826 евро, Естония с 886 евро, Малта с 961 евро, Гърция с 968 евро и Хърватия с 970 евро.
В още шест държави минималната заплата се движи в диапазона от 1000 до 1500 евро. Това са Кипър с 1000 евро, Португалия с 1015 евро, Литва с 1038 евро, Полша с 1091 евро, Словения с 1278 евро и Испания с 1381 евро.
Останалите шест страни с минимално възнаграждение над 1500 евро са Франция с 1802 евро, Белгия с 2070 евро, Германия с 2161 евро, Нидерландия с 2193 евро, Ирландия с 2282 евро и отново Люксембург, водещ с 2638 евро.
Разликите в минималните възнаграждения между страните членки значително намаляват, когато се отчете стандартът на покупателната способност. При този показател минималните заплати изглеждат по-балансирани, особено в страни с по-ниски цени на стоки и услуги. Коригирани спрямо този стандарт, минималните заплати варират от 878 СПС на месец в Естония до 1992 СПС в Германия, което представлява разлика от около 2,3 пъти.
България сред лидерите по ръст на разходите за заплати
Като дял от средната брутна месечна заплата, минималното възнаграждение в България през 2022 г. е било 54 процента. Само три държави са отчели над 60 процента – Франция, Португалия и Словения, при които този дял достига 66 процента. В други държави минималната заплата представлява по-малко от половината от средната – например в Белгия тя е 49 процента, в Малта – 46 процента, а в Естония и Латвия – по 43 процента.
Тези данни ясно показват, че въпреки напредъка през последните години, България продължава да изостава сериозно в социално-икономически план спрямо западноевропейските си партньори. Разликите в заплащането продължават да бъдат предизвикателство пред социалната справедливост и икономическата конвергенция в рамките на ЕС.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook или Google News Showcase