Основна работна заплата
Допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда или в колективен трудов договор
Други трудови възнаграждения
Видовете допълнителни възнаграждения, които се изплащат задължително на работника, включват и тези за научна степен „доктор“ и „доктор на науките“. В трудовия договор се определят основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, каквито са и тези за научна степен, обяснява социалният министър.
Тя уточнява, че заплащането е и въпрос на договаряне между работника и работодателя. В наредбата изрично е предвидено, че с колективен трудов договор, с вътрешни правила или с индивидуален договор могат да се определят по-високи размери на допълнителните трудови възнаграждения, определени в нея.
Поради това няма пречка да се определи и по-висок размер на допълнително заплащане за научна степен, когато е постигната такава договореност в индивидуалния или колективния трудов договор, или работодателят реши така, допълва Шалапатова.
Законът не поставя ограничения относно максималните нива на договаряне, като целта е фирми и служители да могат да договорят по-добри условия без намесата на държавата.
Кой и как определя коя категория труд работим
Това показват и данните на Националния институт за помирение и арбитраж, според които размерите на договореното допълнително възнаграждение за степен „доктор“ се повишава значително от 2017 до 2022 г., като средният размер расте от 100% на 132,8% от минималния, предвиден в наредбата.
istock
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg
Коментари
2