Всяка втора или 51% от българските фирми планират да увеличат заплатите на своите работници от догодина, сочи проучване на Българската търговско-промишлена палата (БТПП).

10 на сто от работодателите ще дават повече пари на служителите си заради приноса им в ръста на приходите на компанията.

24% пък искат да мотивират персонала си с по-високо възнаграждение, а за 17 на сто от шефовете това е начин да се отблагодарят за добре свършената работа. Повечето фирми обещават увеличение до 10%

Всяка пета фирма пък ще вдигне парите с 10-20%, а само 1% пък ще развържат кесията си и ще зарадват работниците си с увеличение на месечната заплата с над 20%.

Едва 2% от дружествата пък планират да отрежат част от заплатите. 17% няма да променят заплащането, а 28 на сто все още не са преценили.

Резултатите от допиването показват, че при 37% от компаниите дните около коледно-новогодишните празници ще бъдат работни, защото не могат да си позволят прекъсване на производствения режим и да търпят загуби.

Другата част – около 66% обмислят дните между празниците да са неработни (изцяло или частично), защото характерът на дейността им позволява, а и техни бизнес партньори също ще почиват тогава.

Около 68% от работодателите планират да дадат коледни бонуси на служителите си, 20% няма да го напарвят, а 17% все още не са решили окончателно.

Половината фирмите дават допълнителни средства на служителите си в края на годината основно заради Коледа – това е мнението на 50%, от тези, които планират да раздадат бонуси. За 18% причина за бонусите е доброто финансово състояние. Около 4% са посочили други причини, свързани със социално отговорната политика на компанията.

Лошото финансово положение е причината, поради която мнозинството от работодателите няма да платят бонуси – при 14% от тази група фирми. Останалите 6% посочват, че плащат достатъчно високи заплати или дават бонуси за свършена работа.

Най-често размерът на коледния бонус е до 500 лв., показва анкетата на БТПП – при 87% от анкетираните. Около 9% от работодателите планират бонуси в диапазона 500-1000 лв., а над 1000 лв. едва 4%.

Равен е делът на фирмите, които ще дадат еднакви бонуси на всички служители и тези, които ги определят според индивидуалното представяне – по 44%. Водещ показател за размера на бонуса е нивото на длъжност при 11% от компаниите.

При 30% от работодателите бонусите, които ще дадат на служителите им ще бъдат по-високи спрямо миналогодишните, а при основната част 65% ще са еднакви с тези от 2016 г. Само при 5% размерът на бонуса за 2017 г. ще е по-малък.

Във връзка с растящия брой болнични, допитването показва, че 18% от фирмите, които имат този проблем, все още нищо не са предприели. Близо 9% отбелязват, че са оспорвали болнични, но при по-голямата част от тях не е имало ефект.

62 на сто обясняват, че в тяхната компания няма случаи, в които трудещите се да злоупотребяват с болничните в края на декември.

Едва 3% посочват, че има лекар във фирмата, който прави проверка. Около 8% прилагат различни подходи като разговори с личния лекар, проверка на място дали болният е вкъщи.