Може ли да се прекрати трудовия договор на основание чл. 328 ал.1 т.10 от КТ, ако лицето е навършило 72 години, но има 34 години трудов стаж - за мъж? Той твърди, че понеже няма нужният трудов стаж, то трудовият му договор не може да бъде прекратен на това основание.

Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (придобиване право на пенсия от учителите); при навършване на 65-годишна възраст – за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, съобщават експертите от Министерство на труда и социалната политика.

Какво да направите, за да ви отпуснат пенсия или добавка

Основанието за прекратяването на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ изисква наличието на двете предпоставки за придобиване на пенсия за осигурителен стаж и възраст – придобит осигурителен стаж и навършена възраст.

istock
istock

В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 68, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) във вр. с чл. 15, ал. 3 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, определен в чл. 68, ал. 1 и 2 от КСО , те придобиват право на пенсия при навършване на възраст 67 години и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж.

Пенсията по чл. 68, ал. 3 от КСО е пенсия за осигурителния стаж и възраст. Предвид горепосоченото и с оглед данните в запитването, считаме че в конкретния случай работодателят може да уволни работника на основание чл. 328, ал. 1 т 10 от КТ.

За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook  или Google News Showcase