Индивидуалните сметки за обучение са специални виртуални портфейли, в които ще се набират средства, които да се използват единствено за обучение, което е с гарантирано качество и ползване на услуги по кариерно ориентиране и професионално консултиране. Чрез тях се цели преодоляване на една от бариерите пред голяма част от възрастните, които посочват че не са убедени в качеството на предоставяните обучения, за да инвестират средства за обучение, а някои обучения са твърде скъпи.
Същевременно микроудостоверенията следва да отговорят на друго предизвикателство, свързано с липсата на време за обучение и по-голяма фокусираност на курсовете. Микроудостоверенията са краткосрочни курсове за обучения, които са изцяло в съответствие с нуждите на индустрията и на работната сила и дават възможност за бързо формиране на специфични умения като осигуряват лична, преносима и лесно проверима валидация. Те предоставят на работниците и служителите по-фокусирано съдържание, повече практически опит в обучението, персонализирано обучение и повече гъвкавост при планирането му. Това стана ясно от думите на д-р Милена Ангелова, главен секретар на АИКБ по време на проведена днес кръгла маса на тема „Представяне и обсъждане на модели за въвеждане на индивидуалните сметки за обучение и на микроудостоверенията в България“.
„България години наред е на последно място по включване на възрастните в учене през целия живот и на предпоследно място по ниво на дигитални умения. Едва всеки десети възрастен гражданин участва в някаква форма на образование или обучение, а над ¼ от всички възрастни нямат основна грамотност, аритметични и дигитални умения, които се изискват за много от днешните работни места. Затова и АИКБ е приела сред своите основни задачи развитието на дигиталните умения сред по-възрастните работници и служители“, допълни още д-р Ангелова, която е и ръководител на проект BG05M9OP001-1.128-0004 „Развитие на дигиталните умения“.
istock
По време на кръглата маса бяха представени и два модела за въвеждане на индивидуални сметки за обучение. Като първият модел е приложим на ниво предприятие чрез създаване на индивидуален запис за придобити квалификации и умения и оценка на необходимостта от допълнителни обучения. Докато вторият модел представя цялостна система за въвеждане на индивидуалните сметки за обучение на национално ниво чрез създаването на Секторни фондове за квалификация.
Недостигът на кадри у нас ще продължава да расте
„Знаете, че в годината на уменията фокусът на ИСС е насочен изключително върху пазара на труда и повишаването на знанията и уменията на служителите и работниците. За нас представените днес модели за индивидуални обучителни сметки и микроудостоверения ще са изключително полезни, тъй като с решение на Министерски съвет ние имаме за задача да дадем препоръки за инкорпориране на тези два инструмента в България. С конкретиката, която АИКБ ни предоставя по моделите, считам че наша основна цел е съвместно с всички заинтересовани страни да направим така, че те да бъдат внедрени и да се прилагат възможно най-бързо.“, заяви Зорница Русинова, председател на Икономическия и социален съвет.
istock
„В България за щастие се работи върху много инициативи, които имат за цел подобряване на знанията и уменията, както на младите, така и възрастните българи. Министерството има категорично желание да въведе оценка на качеството на провежданите обучения, които да се валидират от работодателите. Разчитаме на помощта и подкрепата на АИКБ за стартиране на този процес“, обяви Ваня Тивидошева, директор на дирекция „Професионално образование и обучение“, МОН.
За повече финансови новини и други полезни съвети, относно личните ви финанси, може да ни последвате във Facebook, за да не пропуснете нищо интересно от Pariteni.bg
Коментари
0